"Dan Ferro has taught some of the most
important singers of the 20th Century"
Brian Zeger - The Juilliard School
The Metropolitan Opera

"Intensive study of vocal technique as applied to the literature for active singers"

De nouvelles procédures de suspension visent à réduire le projet de loi disciplinaire du NHS

Les procédures disciplinaires pour les médecins et les dentistes du NHS sont accélérées afin de réduire la facture salariale de plusieurs millions En vertu des nouvelles règles qui entreront en vigueur le 1er juin, les cas de suspension des postes du NHS en Angleterre devront être résolus en 13 semaines et 19 semaines de moins que le délai cible actuel de 32 semaines. En outre, le droit des consultants sur le point d’être licenciés pour faire appel au secrétaire à la santé sera aboli. En autorisant les consultants à faire appel au secrétaire à la santé, il a fallu huit mois de plus à résolu.Des cas disciplinaires de cette façon coûte $ 40m ($ 76m; 58m) par an, selon un rapport du Comité des comptes publics publié l’année dernière (BMJ

2004; 329: 1204, 20 nov.). Dans le nouveau cadre, qui a été convenu avec la British Medical Association, la distinction entre l’inconduite personnelle et professionnelle ne sera plus faite. En conséquence, les médecins et les dentistes du NHS seront sanctionnés selon les mêmes règles que les autres membres du personnel du NHS. Le cadre introduit également une période d’évaluation des médecins contre lesquels des plaintes d’inconduite sont formulées. Pendant cette période, les fiducies du NHS peuvent utiliser les services de la National Clinical Assessment Authority, créée en 2001 pour soutenir les fiducies confrontées à des préoccupations concernant le rendement des employés allergie. Les médecins iront devant un panel mis en place pour entendre les cas de capacité seulement s’ils refusent les mesures suggérées par l’autorité ou les mesures échouent. En observant les nouvelles règles, Dr Alan Russell, vice-président du comité des consultants de BMA, a déclaré: &#x0201c Nous pensons que le nouveau processus offre aux médecins hospitaliers, aux employeurs et aux patients un traitement équitable. Nous avons tenté d’établir un équilibre entre la nécessité de régler rapidement les problèmes et de veiller à ce que les médecins soient entendus équitablement. Avoir un membre médical indépendant sur le panneau pour la conduite professionnelle et les auditions de capacité, et une majorité indépendante sur les panneaux d’appel, aidera à assurer que cela se produit. ”